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第三，在支持门店员工获取专业资格认证的同时，公司推行“一对一沟通机制”，由店长与员工共同设定职业目标。除绩效评估外，还引入“橙色卡片”作为同事间相互认可的奖励方式，每年发放约20万张。林木强调：“在零售行业，薪酬制度往往是吸引人才的主要因素。”
此外，“作为行业标杆，lululemon的成功值得赞赏，但耐克更需要找到适合自己的发展路径。”，更多细节参见whatsapp网页版
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